{"id":172,"date":"2024-01-29T18:09:04","date_gmt":"2024-01-29T21:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/incantocomunica.com.br\/blog\/?p=172"},"modified":"2024-01-29T18:11:15","modified_gmt":"2024-01-29T21:11:15","slug":"como-promover-o-dia-da-mulher-para-engajar-o-publico-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incantocomunica.com.br\/blog\/index.php\/2024\/01\/29\/como-promover-o-dia-da-mulher-para-engajar-o-publico-interno\/","title":{"rendered":"Como promover o Dia da Mulher para engajar o p\u00fablico interno"},"content":{"rendered":"\n

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Uma data para sempre ser lembrada \u2013 afinal, no Brasil, foi somente em 1962 que as mulheres deixaram de precisar da autoriza\u00e7\u00e3o dos maridos para trabalhar! Como promover o Dia da Mulher para engajar o p\u00fablico interno? Veja algumas dicas a seguir:<\/p>\n\n\n\n

*Post em parceria com a Dialog.<\/p>\n\n\n\n

Em 8 de mar\u00e7o \u00e9 comemorado o Dia Internacional da Mulher. Uma data para sempre ser lembrada \u2013 afinal, no Brasil, foi somente em 1962 que as mulheres deixaram de precisar da autoriza\u00e7\u00e3o dos maridos para trabalhar. Passados mais de 50 anos, os desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho ainda s\u00e3o enormes.<\/p>\n\n\n\n

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De acordo com o Great Place to Work Brasil<\/a> (GPTW), em 2015 somente 7% de mulheres ocupavam o cargo de CEO e 41% tinham fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas classificadas pelo selo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ainda segundo dados de 2019, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), as mulheres recebiam 20% a menos do que os homens quando exerciam as mesmas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as mulheres foram as mais atingidas pela pandemia. No \u00e2mbito da vida profissional, um estudo do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) mostrou que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho caiu 50,6% durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados preocupantes ainda se somam a outros desafios enfrentados por esse p\u00fablico, como a sobrecarga de afazeres dom\u00e9sticos, a dupla jornada e o ass\u00e9dio sofrido no ambiente de trabalho. De acordo com uma pesquisa realizada pela Think Eva, em parceria com o LinkedIn, metade das mulheres foram assediadas no trabalho e apenas 5% recorreram \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos para reportar o ocorrido.<\/p>\n\n\n\n

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Dia da Mulher – o que a Comunica\u00e7\u00e3o Interna tem a ver com esse tema?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Quando analisamos os pilares das empresas que se classificaram como as que oferecem os melhores ambientes de trabalho, um deles refere-se \u00e0 equidade de g\u00eanero; ou seja, quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es efetivas que a empresa coloca em pr\u00e1tica a fim de promover a inclus\u00e3o das mulheres, apoiando-as durante toda a jornada.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, acreditamos que por meio das a\u00e7\u00f5es de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a> \u00e9 poss\u00edvel promover a\u00e7\u00f5es de escuta e di\u00e1logo de forma aberta e transparente sobre o tema. A constru\u00e7\u00e3o de melhores ambientes para trabalhar passa primeiro pela comunica\u00e7\u00e3o, que precisa ser pr\u00f3xima, emp\u00e1tica e democr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

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Como o canal de comunica\u00e7\u00e3o pode ajudar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Para que a Comunica\u00e7\u00e3o Interna aconte\u00e7a da forma esperada, \u00e9 fundamental contar com uma plataforma que consiga promover medidas importantes como as mencionadas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

A Dialog<\/a> \u00e9 a que recomendamos para nossos clientes! Isso porque ela re\u00fane em um \u00fanico canal diversas ferramentas<\/a> que podem impulsionar a discuss\u00e3o e auxiliar os profissionais a desenvolver a\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas a partir dessa reflex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A seguir voc\u00ea confere algumas sugest\u00f5es que, se aplicadas \u00e0 sua plataforma Dialog, podem te ajudar a construir essa campanha.<\/p>\n\n\n\n