Como a área de Comunicação Interna pode desenvolver ações efetivas em prol do assunto da parentalidade nas empresas? Esse é um tema cada vez mais atual e que está diretamente relacionado à criação de um ambiente de confiança.
Você já ouviu falar do fenômeno Motherhood Penalty? Em todo o mundo, mulheres que são mães sofrem com pouca flexibilização na jornada de trabalho, desvantagem de remuneração e desqualificação de suas competências, muitas sendo demitidas antes de seus filhos completarem 2 anos.
Desempenhando um papel importante no desenvolvimento de melhores ambientes de trabalho, a Comunicação Interna pode contribuir para a construção de uma nova realidade. Para isso, precisa criar canais que levam a informação de forma clara e objetiva e promover campanhas que geram conscientização sobre o tema.
Como começar as ações da Comunicação Interna
Mapear as ações realizadas na empresa é o primeiro passo para planejar os canais e as ações de Comunicação Interna com foco em parentalidade. Listamos abaixo alguns pontos sensíveis:
- Conexão com a profissional gestante
Existe um programa de incentivo ao pré-natal? Há uma política de flexibilização de horas ou de home office? Agora que o modelo híbrido é uma realidade e que algumas empresas retornaram ao presencial, há espaços físicos que proporcionem conforto e qualidade para que a gestante trabalhe?
- Comunicação com a profissional que acabou de se tornar mãe
Em quais momentos sua empresa se comunica com ela nesse período? Quais são as ações de relacionamento e de conexão realizadas no período de licença-maternidade?
- Informações básicas para o retorno
O processo de acolhimento foi estruturado? Que suporte a empresa dá para a reintegração da profissional e que ações efetivas a empresa possui para permitir, por exemplo, que a amamentação continue?
- E os pais?
Quando olhamos para os pais, sua empresa tem ações voltadas para esses profissionais? Por exemplo, quantos dias de licença são oferecidos? Como a empresa apoia os pais ou os incentiva a trocar experiências sobre o assunto? A BBC Brasil citou em uma publicação que “cerca de 10% dos pais sofrem depressão no primeiro ano após o nascimento do bebê, o que é o dobro da incidência dessa condição na população geral masculina”.
- Inclusão de casais homoafetivos
E os casais homoafetivos? Precisamos falar sobre a importância de incluí-los nos programas de parentalidade.
Trazer nossos filhos para o currículo faz parte da humanização das empresas e faz parte também da Comunicação Interna!
Comunicação Interna: protagonismo das pessoas
Ok, mas o que a Comunicação Interna tem a ver com tudo isso?
Acreditamos que a área deve ser os olhos, os ouvidos, a fala e o coração dos seus funcionários. Por isso, por mais que esse assunto possa ser liderado pela área de Recursos Humanos ou por uma equipe multidisciplinar, o profissional de CI pode e deve apoiar algumas ações sobre o tema, como:
- Se sua empresa tem uma rede social interna, dê voz às mães e incentive-as a falar sobre sentimentos, dificuldades e superação. Uma rede de apoio é fundamental! Cada mulher lida de forma diferente com o momento da gestação, com a licença-maternidade e com o retorno.
- Com o apoio do RH e de demais áreas de negócio, a área de Comunicação Interna pode e deve ser um canal para dar luz ao tema e levá-lo à pauta executiva.
- Incentivar a criação de grupos de afinidades faz toda a diferença! Para isso, recorra a um planejamento de ações e metas para fazer acontecer. Além disso, a divulgação interna desse programa cria consciência, reforça a marca e engaja as pessoas.
- Assim como a maternidade, a paternidade também é uma pauta que precisa estar em alta nas empresas. A presença do pai é essencial para o compartilhamento das tarefas diárias, isso sem mencionar a importância da criança do vínculo entre pai e filho(a).
- Não deixe para falar desses temas apenas em datas comemorativas. Maternidade e paternidade devem fazer parte da agenda diária, de forma natural, simples e transparente. Os pais devem se sentir seguros, por exemplo, para levar os filhos ao pediatra – sem qualquer tipo de receio ou constrangimento.
Aqui na Incanto, buscamos melrgulhar na cultura das empresas para entender quem contrói essa história e como ela pode ser contada! Conheça nossos serviços, fale com a gente!
Gostou do conteúdo? Veja também:
- Ambientes inclusivos: 4 dicas para fomentar a cultura de respeito LGBTQIAPN+
- Conhecendo as siglas do movimento LGBTQIAPN+
- Como promover o Dia da Mulher para engajar o público interno
- Comunicação Interna e parentalidade: qual é a conexão entre esses temas?
- Mês da Consciência Negra: como a Comunicação Interna pode atuar
